自2016年10月以来，招就处开展了带领就业创业导师团到企业进行走访的系列活动，该活动得到了师生和企业的积极响应。本学期，走访活动继续开展，共计走访了8家企业。4月走访企业为58同城重庆分公司、重庆易宠科技有限公司和大众点评网重庆分公司；5月走访企业为百胜餐饮、腾讯大渝网和东原房地产有限公司；6月走访企业为亚马逊AWS联合孵化器、重庆润银融资租赁有限公司。

四川外国语大学就业创业导师团走进东原地产

本学期的校企走访参与的就业创业导师涵盖英语学院、东方语学院、商务英语学院、西葡语系、教育学院、国际商学院、国际教育学院、新闻传播学院、研究生院、俄语系、中文系和日语系等院（系）的辅导员老师和多名学生代表，大家就企业文化、校招流程和毕业生面试注意事项等问题与企业代表进行了交流。并对管培生岗位在招聘时设置的情景面试、无领导小组讨论和压力面试等需要注意的问题进行了沟通。

作为一家创业型公司，易宠科技讲述了创业型企业与传统企业在人才选拔标准上的不同，创业型企业需要的是拥有良好的综合素质、清晰的自我定位和未来发展目标以及强大自我驱动力的人才。

四川外国语大学就业创业导师团走进易宠科技

作为互联网企业的HR，大众点评的姜璐女士在座谈时表示，他们更希望具有谈判能力和协作意识的学生。然而相比简历来说，面试官其实更会看重个人内在潜力，面试时自信流畅的交流表达往往能够给面试官留下更深刻的印象。

腾讯·大渝网在校园招聘时尤其看重求职者是否具有快速学习的能力、自营能力、原创能力和主动性。

亚马逊AWS孵化器的走访让导师团队就目前创业企业的生态了解得更加清楚，走访期间中文系和新闻传播学院当场与企业代表自由部落和重庆小怪兽科技有限公司达成意向性合作。

四川外国语大学就业创业导师团走进亚马逊AWS

在与润银金融的座谈中，我校师生代表对润银管培生/应届生的招聘来源、录取标准、职业路径规划以及相应的薪酬福利待遇等方面进行了提问，润银招聘经理针对各项问题一一做出了答复。沟通交流过程中，大家重点交流了在录用标准时如何判断和平衡求职者在专业技能（硬实力）和人际交流与职场危机处理能力（软实力）的问题。

参与走访的老师一致认为，企业走访收获颇丰。通过走访，不仅对企业有了直观的认识，还了解到企业对价值观和企业文化的重视、学生的干部经历和实践活动的重要性、校招的流程以及面试的一些具体环节和注意事项。这些收获对其以后指导学生找工作和上就业指导课有很大帮助。参与走访的学生代表认为，通过与HR和员工代表的交流，了解到如今大学生在求职时需要注意的细节，更意识到有很多地方是需要他们从大一就得开始培养，包括学业的规划，专业知识的储备以及职业世界的探索等，而这些准备工作如果放到大三活大四再开始，就已经晚了。

58同城员工工作环境

走访企业与不同类型企业的HR进行深度访谈、交流，为如何培养出符合校、企、人三方需求的优秀人才提供了渠道。相信通过这一学期的企业走访，企业也能更加紧密的结合当下个性化需求，为人才提供良好的职业发展环境，也相信学校能根据企业的需求完善培养计划，培养出更多符合企业需求的复合型人才，实现真正的校企人三方共赢，愿每一次访谈会的星星之火，能为校企合作工作升起燎原之势。